GUNNAR BJØRKAVÅG, konsernsjef i NHST Media Group.
GUNNAR BJØRKAVÅG, konsernsjef i NHST Media Group. (Foto: NHST)

- Jeg tenkte jeg skulle svare som konkurransemennesket jeg er. Men dette ble veldig dumt, sier Gunnar Bjørkavåg

NHST-sjef og styreleder i Dagens Næringsliv beklager at han utfordret Hanne Skartveit til IQ-test.

- Dette var feil av meg. Jeg var alt for lite ydmyk i forhold til den problemstillingen som var tema. 

Det svarer konsernsjef Gunnar Bjørkavåg i NHST Media Group, som også eier Dagens Næringsliv, hvor han er styreleder - når Medier24 ringer fredag formiddag. 

Dette for å spørre han hva han egentlig mente med uttalelsen til nettopp DN fredag, hvor VGs politiske redaktør Hanne Skartveit kritiserer kvinneandelen i mediebransjen.

På spørsmål om hvorvidt det blir en «gutta boys-kultur» i et selskap med mange mannlige ledere, svarte Bjørkavåg til DN blant annet følgende:

– Det er altfor generaliserende. Jeg er ingen gubbe, og jeg er en stolt mann. Jeg er klar til å utfordre henne når som helst på en iq-test eller padletur eller evne til gode formuleringer. Fremtidens toppselskaper er sterkt drevet av innovasjon, tempo og en konstruktiv organisasjonskultur.

- Jeg tror det var mange som egentlig ikke skjønte sitatet ditt. Hva var det du prøvde å si?

- Spørsmålet var om det var en «guttekultur» i ledelsen. Jeg kom ut fra et veldig vellykket møte, og tenkte at jeg skulle svare som det konkurransemennesket jeg er. Men dette ble veldig dumt, forklarer Bjørkavåg. 

- Og du var kanskje ikke helt klar over hvordan konteksten ville bli?

- Nei, det skal jeg ikke skylde på. DN-journalistene er gode, og jeg skal ikke klage på hvordan dette ble fremstilt. 

- Dette skjer i en avis hvor du er styreleder. Det er sånt du må regne med?

- Ja, selvsagt, sier Bjørkavåg. 

 

- Tror kvinneandelen blir bedre

- Hvis vi skal prøve en gang til - hva ville du svart hvis vi spurte om mannskultur og mangelen på kvinnelige ledere?

- Det er selvsagt viktig med mangfold i ledelsen av et selskap, både på bakgrunn, alder og kjønn. Og vi har mange kvinner i NHST-systemet og selskapene våre. Men for tiden altså ikke i konsernledelsen. 

- Men dette tror jeg kommer til å bli bedre over tid. Vi har mange dyktige kvinner hos oss, og «talentmengden» er voksende. Derfor vil problemet løse seg selv, sier Bjørkavåg.  

Til toppen