GUNNAR BJØRKAVÅG, konsernsjef i NHST Media Group.
GUNNAR BJØRKAVÅG, konsernsjef i NHST Media Group. (Foto: NHST)

- Jeg tenkte jeg skulle svare som konkurransemennesket jeg er. Men dette ble veldig dumt, sier Gunnar Bjørkavåg

NHST-sjef og styreleder i Dagens Næringsliv beklager at han utfordret Hanne Skartveit til IQ-test.

- Dette var feil av meg. Jeg var alt for lite ydmyk i forhold til den problemstillingen som var tema. 

Det svarer konsernsjef Gunnar Bjørkavåg i NHST Media Group, som også eier Dagens Næringsliv, hvor han er styreleder - når Medier24 ringer fredag formiddag. 

Dette for å spørre han hva han egentlig mente med uttalelsen til nettopp DN fredag, hvor VGs politiske redaktør Hanne Skartveit kritiserer kvinneandelen i mediebransjen.

På spørsmål om hvorvidt det blir en «gutta boys-kultur» i et selskap med mange mannlige ledere, svarte Bjørkavåg til DN blant annet følgende:

– Det er altfor generaliserende. Jeg er ingen gubbe, og jeg er en stolt mann. Jeg er klar til å utfordre henne når som helst på en iq-test eller padletur eller evne til gode formuleringer. Fremtidens toppselskaper er sterkt drevet av innovasjon, tempo og en konstruktiv organisasjonskultur.

- Jeg tror det var mange som egentlig ikke skjønte sitatet ditt. Hva var det du prøvde å si?

- Spørsmålet var om det var en «guttekultur» i ledelsen. Jeg kom ut fra et veldig vellykket møte, og tenkte at jeg skulle svare som det konkurransemennesket jeg er. Men dette ble veldig dumt, forklarer Bjørkavåg. 

- Og du var kanskje ikke helt klar over hvordan konteksten ville bli?

- Nei, det skal jeg ikke skylde på. DN-journalistene er gode, og jeg skal ikke klage på hvordan dette ble fremstilt. 

- Dette skjer i en avis hvor du er styreleder. Det er sånt du må regne med?

- Ja, selvsagt, sier Bjørkavåg. 

 

- Tror kvinneandelen blir bedre

- Hvis vi skal prøve en gang til - hva ville du svart hvis vi spurte om mannskultur og mangelen på kvinnelige ledere?

- Det er selvsagt viktig med mangfold i ledelsen av et selskap, både på bakgrunn, alder og kjønn. Og vi har mange kvinner i NHST-systemet og selskapene våre. Men for tiden altså ikke i konsernledelsen. 

- Men dette tror jeg kommer til å bli bedre over tid. Vi har mange dyktige kvinner hos oss, og «talentmengden» er voksende. Derfor vil problemet løse seg selv, sier Bjørkavåg.  

 

Siste nytt rett til din innboks? Meld deg på vårt nyhetsbrev!

* indicates required
 

 

Til toppen