NRK varsler ny nedbemanning. Her representert ved distriktsdirektør Grethe Gynnild-Johnsen i NRK.
NRK varsler ny nedbemanning. Her representert ved distriktsdirektør Grethe Gynnild-Johnsen i NRK. (Bilde: Aas, Erlend / NTB Scanpix)

NRK kutter i distriktene - nedbemanner med 16 årsverk i år

NRKs distriktskontorer skal bli færre i 2017, har ledelsen bestemt. Nedbemanningen vil merkes mest på de store kontorene.

Distriktsdivisjonen i NRK har 936 medarbeidere, men innen 2017 er omme skal organisasjonen være 920.

Det opplyser distriktsdirektør Grethe Gynnild-Johnsen i NRK til Medier24.

– Når vi går ut av 2017 skal vi være 16 færre enn vi var ved inngangen av 2017, forteller hun.

Årsaken til nedbemanningen er at budsjettet ble nedjustert for 2017.

– Hvor mye penger sparer dere på dette?

– Jeg snakker aldri i kroner og øre, men det er et kutt på 1,6 prosent på budsjettet, sier hun.

Nedbemanningen skal i størst mulig grad gjøres ved frivillighet og ingen blir skånet – heller ikke redaksjonene. Etter det Medier24 forstår skal kuttene gjøres prosentvis.

Det vil si at de største kontorene vil merke kuttene mest.

– Dette skal tas av hele distriktsdivisjonen. Administrasjonen er ikke veldig stor i distriktene, så fortrinnsvis blir det folk som jobber med innhold og teknologi, sier Gynnild-Johnsen.

I fjor ble det inngått sluttpakker i distriktene som bidrar til at denne nedbemanningen blir enklere.

– Foreligger det noen andre planer om nedbemanning i distriktsdivisjonen enn dette?

– Nei, ikke utover at vi skal ned fra 936 til 920, sier distriktsdirektøren til Medier24.

Leder Richard Aune i NRKJ, journalistforeningen i NRK.
Leder Richard Aune i NRKJ, journalistforeningen i NRK. Foto: Erik Waatland

 

Fagforening: Kvaliteten går ned

Leder Richard Aune i journalistlaget i NRK (NRKJ) er kritisk til den nye nedbemanningen.

– Dette ligner et ostehøvelkutt som gjør at arbeidsbelastningen øker og at kvaliteten kan bli skadelidende.

Han mener at NRK må gjøre noe med prioriteringen av arbeidsoppgavene. Hvis man blir færre, må man kutte tilsvarende i arbeidsoppgaver for å unngå at kvaliteten svekkes. Han etterspør hvilke.

– Denne formen for nedbemanning er skadelig over tid og det har skjedd alt for ofte både i distriktsdivisjonen og i NRK for øvrig. Ledelsen unngår å kompensere for lønns- og prisvekst, noe som gjør at man må nedbemanne. Dette har blitt en vane over tid og det er jeg kritisk til, sier han.

Til toppen